Пишет
Гость:
24.05.2017 в 21:02
Нередко в Прадорубчике мелькают посты про работу. И раз за разом я замечаю в комментах к этим постам один и тот же универсальный совет в разных вариациях - мол, надо всего лишь быть супер-пупер-высококлассным-профессионалом своего дела, чтобы быть застрахованным от любых проблем с работой. Мол, тогда вас и не сократят, и докапываться к вам не будут, и можете ходить на работу хоть в костюме беременного кибер-гота, вам все будут позволять, работодатели к вам будут становиться в очередь, их не будет волновать ваш пол, возраст и семейное положение, и прочее бла-бла.
Читаю и не понимаю - народ, вы откуда эту чушь выкопали? Из американских сериалов, где всякие доктора Хаусы кладут на все с прибором, делают что хотят, но их терпят из-за их профессионализма и незаменимости? Так я вам скажу, эти сериалы от реальности очень далеки. Особенно от нашей российской.
1. Незаменимых нет. Большинство работ вообще не требует супер-профессионализма и может быть выполнено середнячковым специалистом. Работодатель не будет терпеть закидоны мега-профи, которому еще и надо будет платить больше в соответствии с его квалификацией, он предпочтет нанять работника попроще, но более послушного и лояльного, и за зарплату пониже.
2. Работодатели тоже люди и тоже консервативны. У них будет вызывать подозрение 35-летняя незамужняя и бездетная дама. И при прочих равных работодатель возьмет на работу сотрудницу уровнем похуже, но более конформную - с мужем и детьми. Потому что такие вызывают больше доверия и кажутся более надежными. Либо мужика возьмет. Работодатели тоже не застрахованы от дискриминационных установок.
3. Не могут все поголовно быть супер-спецами и не во всех сферах супер-спецы вообще нужны. И если человек обыкновенно и качественно выполняет свою работу, это не значит, что он заслуживает унижения, дискриминации и маленькой зарплаты. Это вообще какой-то дебильный подход, что если ты не супер-спец - то терпи и не вякай, либо становись супер-спецом и диктуй работодателям свои условия. А не можешь - самдураквиноват.
4. Быть узким специалистом тоже рискованно. Сегодня к тебе очередь работодателей, а завтра ситуация в стране поменялась и ты уже никому не нужен.
5. Широко распространенное в РФ кумовство и блат тоже не стоит забывать. Когда твою кандидатуру не рассматривают в принципе и всем срать на твой профессионализм, твое резюме даже не доходит до руководителя, потому что на вакантное место уже есть сын Марьиванны, и пофиг, что у него ни опыта, ни образования. Реальные случаи из моей практики, когда на должность принимали человека по знакомству не то что без опыта работы, но даже без профильного образования.
Многие любят говорить "Надо просто работать в нормальных организациях", но я вас разочарую, если вы думаете, что все вышеперечисленное относится только ко всяким шарашкиным конторам "Рога и копыта", то ошибаетесь. Конечно, есть организации и работодатели, которым действительно важнее то, как человек работает, и важнее, чтобы работа была сделана, а не то, сколько часов на этой работе отсижено. Только вот мало таких организаций по сравнению с прочими. А на трудовой кодекс у нас чем дальше, тем больше кладут с прибором.
